Noticias de Tecnología e Internet del 01-05-2020

01-05-2020 | enter.co
Jeff Bezos,  presidente de Amazon ha sido llamado por el Comité Judicial de la Cámara de Representantes de los Estados Unidos a testificar. La razón está en las denuncias publicadas por The Wall Street Journal. El pasado 24 de abril se publicó una pieza que aseguraba que empleados de la compañía habrían comprado información de […]
01-05-2020 | enter.co
La compañía de investigación en Inteligencia Artificial, Open AI, presentó un modelo de IA de código abierto que genera piezas musicales llamado Jukebox. A partir del análisis de las canciones, Jukebox descubre cómo imitar el estilo de canto de artistas específicos y el género de la música, y crea canciones similares.  ?Si bien Jukebox representa un […]
01-05-2020 | elpais.com
Anna Castillo, contra la censura en Instagram
La actriz Anna Castillo, ganadora de un Goya, cree que el cuerpo de la mujer está sexualizado en su red social favorita.
01-05-2020 | enter.co
Falta más de medio año para que el lanzamiento del iPhone 12 sea una realidad. El nuevo dispositivo de Apple tuvo la mala suerte de ser el hijo de una pandemia que puso en pausa su producción, ha impedido mantener el cronograma de pruebas y además desafía una economía temerosa. Pero incluso con este panorama […]
01-05-2020 | abc.es
Los problemas de los controles de temperatura en empresas y tiendas: ¿Es legal?
En la «nueva normalidad» entran las mascarillas, aunque se teme por su desabastecimiento. En esta «nueva realidad» también entra la tecnología, que se ha revelado en la pandemia de coronavirus Covid-19 como una de las grandes aliadas. Robots, aplicaciones de rastreo, drones. Cualquier innovación puede servir si se le da una vuelta de tuerca, por lo que entrando en la fase de desescalada una de las medidas que parece que cobra más interés son las cámaras térmicas para controlar la temperatura a las personas en empresas y tiendas. Una apuesta tecnológica que ha despertado el fantasma de la intromisión a la intimidad. ¿Es una medida legal? La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha alertado en un comunicado de que tomar la temperatura a personas para que puedan acceder a determinados servicios o comercios puede vulnerar el derecho fundamental a la protección de datos, al afectar a «datos relativos a la salud» sin contar con el «criterio previo y necesario de las autoridades sanitarias». Estas medidas se está incluyendo, aparentemente de forma generalizada y en muy variados entornos, para que los ciudadanos puedan acceder a centros de trabajo, comercios, centros educativos u otro tipo de establecimientos o equipamientos. Y, en esta situación, el regulador español ha mostrado su preocupación por este tipo de actuaciones «que se están realizando sin el criterio previo y necesario de las autoridades sanitarias». La recogida de datos de temperatura debe regirse, como cualquier dato de carácter personal, por los principios establecidos en el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y, entre ellos, el principio de legalidad, aducen desde la AEPD, que insisten: este tratamiento debe basarse en una causa legitimadora de las previstas en la legislación de protección de datos para las categorías especiales de datos (artículos 6.1 y 9.2 del RGPD). En ese sentido, los controles de fiebre indiscriminados pueden vulnerar el artículo 18.4 de la Constitución Española, que recoge el derecho a la protección de los datos de carácter personal. Esta medida -insisten desde el regulador «supone una injerencia particularmente intensa en los derechos de los afectados». «No es inconstitucional» pero sí «una intromisión ilegítima» Expertos juristas consultados por este diario creen que «no es inconstitucional» pero sí «una intromisión ilegítima» en la privacidad de los trabajadores y ciudadanos contraria al RGPD en la forma en la que se está llevando a cabo en muchos sitios. «La toma de temperatura por parte de las compañías, tiendas o comercio es una medida de lucha contra el Covid-19 con un potencial impacto en la privacidad de los ciudadanos alto y con una eficacia limitada, ya que un número elevado de contagios se produce por parte de enfermos asintomáticos y sin fiebre», valora en conversación con ABC Fernando Fernández-Miranda, director del área de regulación digital de PwC. En opinión de este experto, la implantación de esta medida se está llevando a cabo »de forma arbitraria y sin ningún tipo de rigor científico», a pie de calle por medio de los propios empresarios y no mediante facultativos cualificados, además de realizarse en algunos casos «mediante equipos no homologados y sin que se encuentren acompañadas de ningún otro tipo de medida adicionales», por lo que «son absolutamente contrarias» al RGPD. «El valor de la temperatura corporal es un dato de salud en sí mismo», alegan desde la AEPD, que advierten que la implantación de este tipo de escáneres no se debe poner en marcha «sin el respaldo de la legislación». La agencia alerta que los comercios y establecimientos que secunden esta medida para cribar quién entra o no puede suponer «una eventual denegación de acceso» y «estaría desvelando a terceros» un estado de salud de una persona sin «ninguna justificación para conocerlo». Otros países han incorporado estas medidas de control en algunos establecimientos como China. En Europa, sin embargo, la medida se encuentra bajo un escrutinio público para analizar las posibles intromisiones en la intimidad de las personas. En Holanda, de hecho, la semana pasada la Autoridad de Protección de Datos prohibió desde otro comunicado expresamente la toma de temperatura a los trabajadores en busca de fiebre por medio de termómetros o cámaras térmicas. «Para que esta medida sea lícita y encuentre acomodo en la normativa de protección de datos debe de revelarse idónea y eficaz, siendo imprescindible que vaya acompañada por otras adicionales que deben determinarse por parte del propio servicio de prevención de riesgos laborales de la compañía y con todas las garantías», añade Fernández-Miranda. En la misma línea se sitúa la AEPD que asegura que «sí sería legal la toma de temperatura y el acceso a esos datos de salud si la persona da su consentimiento expreso», aunque también encuentra algunos vacíos en que esto pudiera ser legal, ya que el consentimiento estaría condicionado a su necesidad de acceder al comercio o servicio en cuestión. Para el regulador, «las personas afectadas no pueden negarse a someterse a la toma de temperatura sin perder, al mismo tiempo, la posibilidad de entrar en unos centros de trabajo, educativos o comerciales, o en los medios de transporte, a los que están interesados en acceder». En caso de darse un consentimiento expreso de la persona para que le tomaran la temperatura, esta decisión sin embargo «no sería libre», que es indispensable para cumplir con una «base legitimadora». Entre los principios de protección de datos recogidos en el RGPD, debe mencionarse el de limitación de la finalidad. «Este principio supone que los datos solo pueden obtenerse con la finalidad específica de detectar posibles personas contagiadas y evitar su acceso a un determinado lugar y su contacto dentro de él con otras personas. Pero esos datos no deben ser utilizados para ninguna otra finalidad», insisten los expertos. De tal forma que únicamente en el entorno laboral puede haber una «base jurídica», según la AEPD, al encontrarse en la obligación que tienen los empleadores de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores.
01-05-2020 | enter.co
El primer juego de cartas estratégico de Riot Games, ‘Legends of Runeterra’ (LoR) llegó hoy esta semana a todos los países de Latinoamérica en PC y dispositivos móviles, a través de Play Store y App Store. Los seguidores del universo de ?LoL? podrán disfrutar de un juego gratuito que requiere habilidad, creatividad e ingenio, características […]
01-05-2020 | abc.es
Twitter aumenta hasta 166 millones sus usuarios monetizables
Twitter registró pérdidas de 8,4 millones de dólares (7,7 millones de euros) en el primer trimestre de 2020, frente al beneficio neto de 190,8 millones de dólares (175 millones de euros) en el mismo periodo de 2019, como consecuencia del impacto de la pandemia de Covid-19 y de las medidas de contención implementadas en su negocio, según ha informado la multinacional. La facturación de Twitter entre enero y marzo de 2020 alcanzó los 807,6 millones de dólares (741 millones de euros), un 2,6% más que un año antes, con un crecimiento del 3% de los ingresos publicitarios, hasta 682 millones de dólares (626 millones de euros), mientras que los ingresos por venta de datos y licencias sumaron 125 millones de dólares (115 millones de euros), un 17% más. Los ingresos en Estados Unidos crecieron un 8%, hasta 468 millones de dólares (429 millones de euros), mientras que los ingresos de la compañía a nivel internacional disminuyeron un 4%, hasta 339 millones de dólares (311 millones de euros). Sin embargo, los costes y gastos de la multinacional durante el primer trimestre aumentaron un 17,6%, hasta 815 millones de dólares (748 millones de euros). Por otro lado, Twitter informó de que en el primer trimestre alcanzó los 166 millones de usuarios monetizables diarios, cifra que representa un incremento del 23,9% respecto de los 134 millones del primer trimestre de 2019, lo que representa el mayor incremento interanual del dato en toda la historia de la compañía, que aumentó su base de usuarios diarios en 14 millones respecto del último trimestre de 2019. «Estamos ayudando al mundo a mantenerse informado, y proporcionando una forma única de que las personas se unan para ayudar o simplemente entretenerse y recordarse mutuamente» «Hemos logrado nuestro crecimiento anual más fuerte de mDAU (monetizable daily active users)», celebró Jack Dorsey, cofundador y consejero delegado de Twitter, para quien «en este momento difícil, el propósito de Twitter está demostrando ser más vital que nunca». «Estamos ayudando al mundo a mantenerse informado, y proporcionando una forma única de que las personas se unan para ayudar o simplemente entretenerse y recordarse mutuamente», subrayó. Por su parte, el director financiero de Twitter, Ned Segal, explicó que la compañía está enfocando sus prioridades hacia los productos que generan ingresos y en la reducción de los gastos de crecimiento. «Los productos de ingresos han sido elevados a nuestra máxima prioridad, puesto que el actual entorno valida y genera incluso una urgencia mayor respecto de formatos de anuncios de respuesta más directa», apuntó.
01-05-2020 | abc.es
El trabajo en la era Covid-19
La pandemia provocada por la Covid-19 ha sido la confirmación de que el músculo empresarial debía someterse a un proceso de transformación digital profundo e importante para adaptarse a los nuevos escenarios que se presentan en el siglo XXI. Tanto es así que, en estos momentos de confinamiento e incertidumbre social, las organizaciones tienen una dependencia total y absoluta de la tecnología para poder sobrevivir. La cultura de presencia de España no nos ha ayudado a aprovechar la tecnología para digitalizar nuestros negocios hasta situaciones extremas como la del coronavirus. La información proveniente de European Private Business Survey afirma que la gran mayoría de medianas empresas, concretamente un 78%, afirman que la digitalización es «muy relevante» para su supervivencia. Una concienciación que supera en 13 puntos a la media europea. Sin embargo, pese a estos datos, el presupuesto destinado para esta transformación no supera el 5% de las inversiones. Digitalización imperiosa El escenario que atravesamos en la actualidad no estaba previsto y ha obligado a actuar con premura, dejando atrás a las compañías que no estaban preparadas para el cambio. La transformación ya no es optativa, es imprescindible. Por ejemplo, menos de la mitad de los empleados europeos declaran haber utilizado alguna herramienta de gestión de recursos humanos en su empresa, tal y como afirman los datos de la encuesta YouGov, realizada por PayFit, sobre una muestra de 2.500 personas en Alemania, España y Francia. Sin embargo, el 91% de los encuestados en nuestro país reconoce la importancia de estas aplicaciones para un funcionamiento eficiente de la compañía ya que suponen una optimización del tiempo. Gracias a los softwares de recursos humanos se pueden gestionar las nóminas de manera online. La tecnología nos brinda la oportunidad de hacer partícipes a los empleados para que ellos mismos puedan actualizar el control horario, el teletrabajo, las vacaciones, las ausencias o los gastos. En consecuencia, el equipo de RRHH puede dedicarse plenamente a lo que realmente importa: las personas. El futuro será digital o no será. Es el momento de enfocar todos nuestros esfuerzos en esta dirección. La mejora en la eficiencia de la comunicación interna y externa; el teletrabajo; y la digitalización de herramientas y plantillas, van a marcar el futuro a corto plazo de miles de organizaciones. Hay que ver esta crisis como una oportunidad, un reto (de obligado cumplimiento) para automatizar, simplificar y conectar los procesos internos de las compañías. La virtualización es el camino para crear valor, para centrarse en el talento y para tener menos procesos repetitivos e inútiles que suponen una pérdida de esfuerzo y recursos para las organizaciones. Lo que se está demostrando con esta crisis es el grado de adaptación que tienen la sociedad, la economía y las empresas ante situaciones de riesgo y de cambio de paradigma. Durante años la digitalización se ha visto como un aspecto necesario e imprescindible para el futuro. La realidad es que, la llegada del coronavirus, ha demostrado que ese futuro se ha convertido en presente y la transformación digital ha dejado de ser una asignatura optativa. Yoann Artus es responsable de Payfit en España
01-05-2020 | enter.co
?Mulan? no ha llegado a las salas de cine. Para ser precisos, ni siquiera sabemos cuándo lo hará. Pero esto no parece detener a Disney para comenzar los proyectos que le siguen. Al menos en el campo de interés por traer de regreso, en formato live action, todos los clásicos que puedan. The Hollywood Reporter […]
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