Noticias de "google"

01-11-2018 | abc.es
Empleados de Google protestan por su manejo del acoso sexual
Google vive una reacción interna de sus trabajadores por su manejo del acoso sexual y su cultura laboral. Durante la mañana del 1 de noviembre, unos 1.500 empleados, según relata The New York Times, han dejado sus puestos de trabajo en señal de protesta. «No queremos sentir que somos desiguales o que ya no somos respetados», dijo Claire Stapleton, de 33 años, gerente de marketing de productos en YouTube de Google, que ayudó a convocar la huelga. «Google es famoso por su cultura. Pero en realidad ni siquiera estamos cumpliendo con los principios básicos de respeto, justicia y equidad para cada persona aquí». La campaña «Marcha de Google por un cambio real», su nombre en español, ha llegado a 78 oficinas a nivel mundial, siendo Tokio la más madrugadora. Le han seguido Singapur, Londres, Berlín.. En España, al ser festivo por el Día de Todos los Santos, no se ha producido tal parón. More photos are coming in from the 40+ offices walking out today! Check out Zurich. #GoogleWalkout https://t.co/HLCZjUvonL? Google Walkout For Real Change (@GoogleWalkout) 1 de noviembre de 2018Este movimiento llega una semana después de que el diario estadounidense revelara que Google había pagado millones de dólares en paquetes de salida a ejecutivos varones acusados de acoso y se había mantenido callado sobre sus transgresiones. Más tarde -según relata The New York Times-, Google dijo que había despedido a 48 personas por acoso sexual en los últimos dos años; ninguno recibió un paquete de salida. Amazing, thank you Google London! #GoogleWalkout https://t.co/zkkrmn12il? Google Walkout For Real Change (@GoogleWalkout) 1 de noviembre de 2018
01-11-2018 | abc.es
Rebelión interna en Google: los empleados protestan contra una cultura que «protege» a acosadores
Rebelión interna. Empleados de Google en todo el mundo protestaron hoy en una acción coordinada contra lo que consideran una cultura que «protege» a los acosadores sexuales en la empresa, después de que «The New York Times» publicase el caso del cofundador de Android Andy Rubin. De acuerdo con lo revelado por el rotativo neoyorquino, en 2014 el actual consejero delegado de Alphabet -matriz de Google-, Larry Page, pidió la renuncia a Rubin al considerar la compañía «creíbles» unas acusaciones según las cuales este habría forzado a una empleada a practicarle sexo oral en un hotel. El cocreador del sistema operativo para móviles Android -que Google compró en 2005- abandonó entonces la compañía, pero su renuncia fue presentada como «amigable», no se hizo ninguna mención al escándalo sexual y Rubin recibió una compensación de 90 millones de dólares. «El artículo abrió una ventana a una cultura que nosotros, como empleados de Google, conocemos bien», indicaron los organizadores de la protesta, Claire Stapleton, Tanuja Gupta, Meredith Whittaker, Celie O'Neil-Hart, Stephanie Parker, Erica Anderson y Amr Gaber. «Estas historias son nuestras historias. Las compartimos en voz baja con nuestros colegas de confianza, amigos y familiares. Somos miles de trabajadores, en todos los niveles de la compañía. Y ya hemos aguantado demasiado», agregaron los organizadores de la protesta. La acción reivindicativa consistió en que a las 11.10 de la mañana hora local en cada una de las oficinas de Google en el mundo y durante unos minutos los empleados que quisieron abandonaron su puesto de trabajo y salieron a la calle. Las protestas se iniciaron en los edificios que la compañía tiene en ciudades asiáticas como Singapur y Tokio, se extendieron por Europa en plazas como Londres, Dublín, Berlín y Zúrich, y finalmente alcanzaron Estados Unidos con acciones en Nueva York, Chicago y varios puntos de California. En el estado de la costa oeste de EE.UU., los trabajadores salieron a la calle en Mountain View (sede la empresa), San Francisco, Sunnyvale y San Bruno. Horas más tarde, el consejero delegado de Google, Sundar Pichai, quien participaba en una conferencia en Nueva York, se mostró comprensivo con «la rabia y frustración que hay en la compañía» y dijo que todos los empleados la comparten, incluso él. «Momentos como este muestran que no siempre lo entendimos bien (cómo lidiar con casos de acoso sexual), y estamos comprometidos a hacerlo mejor», indicó Pichai, quien aseguró que Google «ha evolucionado como empresa» desde 2014. En la protesta de San Francisco, llevada a cabo en la zona céntrica del Embarcadero de la ciudad, donde la compañía tiene sus oficinas, los manifestantes portaban carteles en los que se podían leer consignas como «Basta de proteger a los acosadores» y «Yo también renunciaría por 90 millones». «Todos los empleados de la compañía merecen protección. Lamentablemente, la dirección ha demostrado que nuestra seguridad no es su prioridad. Hemos esperado a que ellos lo resolviesen, pero hemos llegado a la conclusión de que nadie lo hará si no lo hacemos nosotros», dijeron los organizadores. En la marcha en Nueva York, realizada en el barrio de Chelsea, se podían leer pancartas con mensajes como «Los derechos de los trabajadores son derechos de las mujeres» o «Se acabó el tiempo, empresas tecnológicas». «Hacemos un buen trabajo respetando al usuario, pero últimamente estamos fallando a la hora de respetarnos los unos a los otros. Y como todos los que estáis aquí, no siento otra cosa más que enfado y un fuerte deseo de hacer las cosas bien», aseguró German Santana, un gestor de socios que lleva siete años y medio trabajando para Google. Después de que el «The New York Times» publicase la información relativa a Rubin la semana pasada, el consejero delegado de Google, Pichai afirmó que la compañía ha despedido a 48 personas por mala conducta sexual en los dos últimos años. Los organizadores de la acción coordinada de hoy presentaron cinco demandas concretas a la empresa, entre ellas terminar con la práctica del arbitraje forzoso en la que cada parte defiende su posición ante un tercero como método de resolución de disputas en casos de acoso sexual o discriminación. También pidieron un compromiso para poner fin a la desigualdad salarial y de oportunidades; la elaboración de un informe público sobre acoso sexual en la empresa; la creación de un proceso "claro, uniforme e inclusivo" para denunciar acoso sexual, y que el jefe de diversidad de Google tenga acceso directo al consejero delegado. «No queremos sentir que somos desiguales o que ya no somos respetados», dijo Claire Stapleton, de 33 años, gerente de marketing de productos en YouTube de Google, que ayudó a convocar la huelga. «Google es famoso por su cultura. Pero en realidad ni siquiera estamos cumpliendo con los principios básicos de respeto, justicia y equidad para cada persona aquí». More photos are coming in from the 40+ offices walking out today! Check out Zurich. #GoogleWalkout https://t.co/HLCZjUvonL? Google Walkout For Real Change (@GoogleWalkout) 1 de noviembre de 2018Amazing, thank you Google London! #GoogleWalkout https://t.co/zkkrmn12il? Google Walkout For Real Change (@GoogleWalkout) 1 de noviembre de 2018
31-10-2018 | abc.es
Escucha el boletín con las últimas noticias de ABC en el Asistente de Google en tu móvil Android o altavoz inteligente
El mejor periodismo de ABC se lee, se ve? y ahora, también, se escucha en la creciente constelación de altavoces inteligentes y asistentes personales. Nuestro periódico da un paso más en su estrategia multimedia y ofrece a sus lectores, a partir de ahora además oyentes, boletines informativos de audio con la última hora y los sonidos más destacados de la jornada. Así, quienes dispongan de un teléfono o tableta Android o de un altavoz inteligente Google Home pueden ya pedir al Asistente de Google, «OK Google, quiero escuchar las noticias de ABC». El dispositivo activará entonces el nuevo boletín diario «Las Noticias de ABC», un producto sonoro de dos a tres minutos que ofrece un resumen ágil y directo de la actualidad de España y del resto del mundo con los principales titulares de la información política, económica e internacional, así como del deporte, la vida social, digital y cultural. El boletín, elaborado en la redacción de ABC, aportará información, opiniones y curiosidades, así como los grandes reportajes y exclusivas de nuestra cabecera, tanto entre semana como el fin de semana. Desde el 28 de octubre puede escucharse a través de nuestra web, y está disponible también desde las aplicaciones de podcast y asistentes personales de los dispositivos multimedia y de las plataformas de audio más importantes, incluidos Alexa en la familia Echo de Amazon, Apple Podcast e Ivoox, la principal plataforma de podcast española. Todas ellas cuentan con ABC entre sus marcas de referencia en el ámbito de la información de calidad. En el caso del ecosistema de Google, además de la invocación a través del Asistente, «Las noticias de ABC» está presente en Google Podcast y en los altavoces inteligentes Google Home. La empresa con sede en Mountain View lanzó a la venta en España el pasado mes de junio dos versiones de su altavoz, el modelo estándar Google Home y el Home Mini, una versión más pequeña y de menor precio. Más recientemente, ha trascendido que en el mes de noviembre lanzarán en Estados Unidos una nueva versión, llamada Google Home Hub, que incorpora esta vez una pantalla al altavoz. Se suman así a la opción estratégica de su rival, Amazon, que incluye desde el inicio varios dispositivos con pantalla entre los Amazon Echo, y que cuenta con una cuota de mercado muy superior en EE.UU. Las grandes empresas de tecnología han coincidido en elegir este 2018 como el año del lanzamiento en España de los «smart speakers», la última generación de dispositivos móviles destinados a erigirse en centro de operaciones del futuro hogar conectado. En Estados Unidos, donde llevan ya tres años en el mercado, se estima que un tercio de las casas disponen ya de un «smart speaker», según datos recientes de Adobe. Con el lanzamiento de un nuevo boletín sonoro para este nuevo ecosistema de voz, nuestro periódico se une a otros grandes medios internacionales que, como el New York Times, el británico Daily Telegraph, The Economist o la BBC, proyectan la fortaleza periodística de sus marcas en estos nuevos formatos y canales de distribución audiovisuales. Si tienes un dispositivo Google/Android ¿CÓMO REPRODUCIRLO EN UN MÓVIL ANDROID? -Activa el Google Assistant en tu móvil y dile: «OK Google, quiero escuchar las noticias de ABC». -Si tienes configurado el boletín de ABC como fuente principal de noticias, también puedes reproducirlo preguntando: «OK Google, quiero escuchar las noticias» ¿CÓMO REPRODUCIRLO EN GOOGLE HOME? -Activa el Google Assistant en tu altavoz y dile: «OK Google, quiero escuchar las noticias de ABC». -Si tienes configurado el boletín de ABC como fuente principal de noticias, también puedes reproducirlo preguntando: ?OK Google, quiero escuchar las noticias? ¿CÓMO CONFIGURAR TU DISPOSITIVO PARA QUE ABC SEA TU FUENTE PREFERIDA DE NOTICIAS? - Abre o activa la app de Google Assistant en tu dispositivo móvil (si no la tienes puedes descargarla en las tiendas de apps) -Pulsa en el icono azul de la esquina superior derecha -Pulsa los puntos suspensivos de la esquina superior derecha -Pulsa en Ajustes, y busca Noticias o Servicios_Noticias -Añade ABC con «Añadir fuentes de noticias» o sitúalo como primera fuente pulsando en «Cambiar orden».
26-10-2018 | abc.es
Android quiere dejar de ser un coladero de virus
Android siempre ha sido un auténtico coladero de virus. Y Google parece querer quitarse de encima este «sambenito» que ha arrastrado desde sus inicios. Los de Mountain View ya se han puesto serios: exigirán a los fabricantes dos años de actualizaciones de seguridad. Y si no lo hacen, serán expulsados de la Play Store. Esta nueva normativa entrará en vigor el 31 de enero de 2019, tal y como detalla «The Verge». David Kleidermacher, jefe de seguridad de Android de Google, ya aludió a este tema, pero sin entrar en detalles, durante la Google I/O de principios de este año. Tal y como recoge el medio citado, Kleidermacher dijo que Google había llevado a cabo una serie de nuevos acuerdos para implementar actualizaciones de seguridad «regulares». Pero no se sabían más detalles. Es ahora cuando «The Verge» ha tenido acceso a una serie de documentos oficiales en los que se exige que los fabricantes de dispositivos Android instalen regularmente actualizaciones para cualquier teléfono o tableta durante al menos dos años. El contrato, de hecho, contempla que deben ofrecer «al menos cuatro actualizaciones de seguridad» durante el primer año de vida del dispositivo. Las actualizaciones de seguridad también siguen siendo obligatorias en el segundo año pero sin un número mínimo específico. Hasta ahora, la manera de funcionar en este sentido es muy diferente. Según «The Verge», cada mes, un equipo de seguridad de Google lanza un nuevo conjunto de parches para Android, y cada mes, los operadores y los fabricantes se esfuerzan por instalarlos en los terminales, pero sin obligación alguna. Ahora, tras el nuevo contrato que firmarán con Google, no tendrán más remedio que hacerlo. Proteger al usuario Lo más interesante de esta nueva normativa de seguridad es que afecta a cualquier dispositivo lanzado después del 31 de enero de 2018 que haya sido activado y tenga más de 100.000 usuarios. Pero, a partir del 31 de enero de 2019, Google exigirá que todos reciban las actualizaciones de seguridad que lance Android. Según el contrato, los fabricantes tendrán que corregir los fallos de seguridad en un período de tiempo específico. Y, al final de cada mes, los dispositivos tendrán que estar protegidos contra todas las vulnerabilidades identificadas desde hace más de 90 días. «Si los fabricantes no mantienen sus dispositivos actualizados, Google dice que podría retener la aprobación de futuros teléfonos, lo que podría impedir que se liberen», detalla «The Verge». De hecho, la compañía podría retirar por completo la licencia del fabricante de uso de Android con las aplicaciones de Google. «La seguridad fragmentada ha sido durante mucho tiempo un problema en Android, donde los fabricantes de teléfonos a veces ignoraban los productos a medida que envejecían o su uso disminuía», recuerda el medio, poniendo en peligro la seguridad del usuario.
26-10-2018 | elpais.com
Facebook lanza Contexto, Whatsapp ofrecerá ?stikers? y Google eliminará las notificaciones de Nearby
Las tres aplicaciones se renuevan para evitar noticias falsas, ofrecer nuevas opciones en los mensajes y suprimir el abuso de comunicaciones
26-10-2018 | abc.es
Google compensó al creador de Android con 90 millones por su salida tras ser acusado de acoso sexual
Google protegió al creador de Android, Andy Rubin, tras una denuncia de conducta sexual inapropiada que fue considerada «creíble» en una investigación interna, y compensó su salida de la compañía tecnológica en 2014 con 90 millones de dólares, ha informado el diario The New York Times. A partir de documentos corporativos y judiciales, y entrevistas con más de tres decenas de ejecutivos y empleados actuales o anteriores de la empresa, el diario expuso que Rubin fue uno de «tres ejecutivos a los que Google protegió en la última década después de que fueran acusados de conducta sexual inapropiada». Después del revuelo causado por la publicación de The New York Times, el consejero delegado de Google, Sundar Pichai, aseguró que la compañía ha despedido a 48 personas por mala conducta sexual en los dos últimos años. 48 despidos en dos años En un mensaje de correo electrónico a sus empleados, al que tuvieron acceso medios locales, Pichai defendió que de esos casi cincuenta ex empleados, trece eran «altos cargos» e indicó que «ninguno de ellos» recibió un monto de compensación tras el despido. Cuando Rubin dejó Google en octubre de 2014, la firma californiana no hizo público que una empleada lo había acusado de forzarla a practicarle sexo oral en un hotel el año anterior, de acuerdo a dos ejecutivos conocedores del asunto citados por el diario neoyorquino. Otras fuentes que pidieron no ser identificadas por el New York Times desvelaron acuerdos de confidencialidad según los cuales, Google investigó esa denuncia y concluyó que era «creíble». Tres casos más Tras esta indagación, Rubin fue notificado y el entonces principal ejecutivo, Larry Page, le pidió que renunciara. En los tres casos que enumera el rotativo neoyorquino, «Google calló sobre las acusaciones contra los hombres». Dos de ellos, que ocupaban posiciones de altos ejecutivos, fueron expulsados y compensados con millones de dólares «aun sin haber obligación de hacerlo», y otro «permaneció en un puesto altamente compensado». Un portavoz de Rubin alegó que al creador de Android no se le informó de ninguna conducta inapropiada y aseguró que el ejecutivo se fue por decisión propia. Asimismo, aseveró que «cualquier relación» que Rubin hubiera tenido entonces «fue consensuada y no implicó a personas directamente bajo su mando». En su mensaje a los empleados, Pichai relató que Google ha creado varias herramientas internas en los últimos años para que los trabajadores puedan denunciar agresiones sexuales o mal comportamiento de otros compañeros, incluso de manera anónima.
25-10-2018 | abc.es
Tim Cook defiende el RGPD europeo pero califica de «basura política» los impuestos de la CE
Tim Cook, CEO de Apple, está en Madrid. En la tarde de este jueves se reune con el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, pero antes ha tenido tiempo para hacer una visita a la App Store de Sol con motivo del lanzamiento de HomePod en español. Ahora, los interrogantes en torno a qué temas tratará con Sánchez están en el aire. Pero la reunión se celebra en un momento crucial, justo en pleno debate en torno a la tasa Google, el nuevo impuesto que el Ejecutivo va a imponer a las tecnológicas. Veremos qué opina el directivo de esto teniendo en cuenta que el año pasado calificó de «basura política» las acusaciones de Bruselas sobre evasión fiscal. Cook lleva días de gira europea. Ha estado en Francia y Alemania. Y parece que cerrará en nuestro país su viaje por Europa, ya que el martes que viene tiene que estar presente en la nueva «keynote», en la que la Apple presentará nuevos MacBooks y iPads. Justo este miércoles, el directivo ofreció una conferencia sobre privacidad en el Parlamento Europeo, donde declaró estar a favor del nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) que entró en vigor el pasado 25 de mayo. De hecho, aseguró que una normativa de este tipo debería existir en EE.UU. Tim Cook atacó durante a las compañías que se enriquecen vendiendo los datos personales de los usuarios. Por ello, admitió: «En Apple apoyamos completamente la aprobación de una ley federal de privacidad integral en EE.UU .». Fue entonces cuando los parlamentarios europeos arrancaron una gran ovación. Para el directivo, tal y como recoge «The Verge», cualquier ley de este tipo debería incluir derechos de minimización de datos, divulgación, seguridad y acceso de usuarios, todas las disposiciones que están presentes en Europa. «Debemos celebrar el trabajo transformador de las instituciones europeas», indicó Cook, que ve a la UE como precursora de la protección de datos personales tras la aprobación de la nueva normativa. «Nuestra propia información, desde lo cotidiano hasta lo más íntimo, se usa como un arma contra nosotros con eficiencia militar. No debemos diluir las consecuencias. Es pura vigilancia. Y estas existencias de datos personales solo sirven para enriquecer a las compañías», aseguró. Los intereses de Apple Tim Cook se mostró muy crítico con el estado actual de la recopilación de datos y la información errónea dirigida, basándose en aspectos del sistema de segmentación de anuncios de Google y las prácticas de creación de perfiles sociales de Facebook. Se trata, para el CEO de Apple, de una especie de «complejo industrial de datos» que pone en peligro tanto la privacidad como la democracia. Sin embargo, esta brutal defensa sobre la privacidad del usuario tiene una doble lectura. Porque la gran tecnológica también tiene intereses en juego. En los últimos tiempos, tras los escándalos que han protagonizado las grandes compañías, casi todas han aprobado algún tipo de regulación en torno a la privacidad, tal y como recuerda «The Verge». «Si el discurso de Cook fue más agudo que lo que se escuchó de Mark Zuckerberg o Sundar Pichai, es porque Apple no está en el negocio de la publicidad dirigida (o al menos no en su mayoría)», recuerda la publicación. Apple es una compañía de hardware. Y el futuro podría complicarse a los de Cupertino si hay nueva regulaciones. Cabe recordar que el iPhone tiene reconocimiento facial y el Apple Watch recopila gran cantidad de datos médicos y de salud personal. También «Apple está profundamente comprometido a hacer negocios en China, lo que trae sus propios problemas de privacidad», recuerda «The Verge».
47