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20MINUTOS.ES / EFE
- La Comisión Federal de Comercio de Estados Unidos dice que las promesas de Facebook eran "engañosas, injustas y violaban las leyes federales".
- El acuerdo exige a la compañía que informe con claridad sobre las opciones de privacidad y que pida consentimiento a la hora de realizar cambios.
- Además, la red social se deberá someter a auditorías externas.
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El regulador estadounidense de protección del consumidor anunció que ha llegado a un acuerdo con la red social Facebook para que mantenga las promesas de privacidad sobre la información de sus usuarios.
La Comisión Federal de Comercio (FTC), agencia estatal encargada de protección al consumidor, había acusado a Facebook de asegurar falsamente a sus usuarios que podrían mantener privada la información que comparten con sus contactos "Facebook está obligado a mantener las promesas sobre privacidad que hace a sus cientos de millones de usuarios", indicó en un comunicado el presidente de la FTC, Jon Leibowitz.
El acuerdo anunciado exige a Facebook que informe con claridad a sus usuarios sobre las opciones de privacidad y pida su consentimiento de forma clara si va a cambiar la manera en que comparte esa información. Además, Facebook tendrá que notificar específicamente los resultados que tendrán los cambios en las configuraciones de privacidad, requerir una autorización expresa y evitar confusiones. Asimismo, Facebook se deberá someter a auditorías externas que certifiquen que mantiene un programa de protección de la privacidad y comprometerse a bloquear el acceso a contenidos cuando el usuario se ha dado de baja del servicio. El comunicado recuerda que algunas de las promesas de Facebook eran "engañosas, injustas y violaban las leyes federales" y presenta siete ejemplos en los que las opciones de privacidad de la red social no se correspondían con las restricciones de acceso que finalmente aplicaba. Entre ellos, cita que en diciembre de 2009 Facebook cambió su página de tal modo que información que sus usuarios podían considerar privada, como su lista de amigos, se convirtió en pública. También prometía no compartir información personal con los anunciantes, pero lo hizo, según enumera la FTC. En un comentario en el blog de la compañía, el presidente de Facebook, Mark Zuckerberg, reconoció que la compañía ha cometido errores y eso ha dejado en segundo plano los aportes positivos de la red social. Asimismo, recuerda que la compañía ya ha realizado muchos de los cambios que pide la FTC en este acuerdo. Por su parte, el senador demócrata John Kerry, presidente del subcomité del Congreso encargado de asuntos de Internet, celebró que la FTC haya conseguido proteger los derechos de los consumidores en un entorno tecnológico cada vez más complejo.
20MINUTOS.ES
- La cobertura de los seguros médicos que ofrece a sus empleados podrá llegar a los 75.000 dólares (unos 56.000 euros).
- Se espera que otras empresas sigan el ejemplo de su política de inclusión.
- No es la primera vez que Google defiende los derechos del colectivo LGBT.
Google incluirá intervenciones de cambio de sexo en la cobertura médica para sus empleados, según informa la revista estadounidense The Advocate, que sugiere además que otras compañías seguirán, previsiblemente, su ejemplo.
Dicha cobertura podrá llegar a los 75.000 dólares (unos 56.000 euros). Esta cantidad es la que establece el Índice Corporativo de Igualdad 2012 de The Human Rights Campaign, una organización que lucha por los derechos del colectivo gay, lésbico, bisexual y transexual.
Los beneficios serán disfrutados por sus empleados de Estados Unidos, pero la intención de Google es cubrir también los procedimientos de sus trabajadores internacionales, si bien aún no tienen ningún plazo definido.
Algunos de los procedimientos y tratamientos cubiertos incluyen cirugía genital y facial, así como implantes pectorales.
Esfuerzos continuadosJordan Newman, portavoz de la empresa, ha declarado que el gigante tecnológico quiere cumplir con los niveles establecidos por la Asociación Profesional Mundial para la Salud de los Transexuales, (WPATH, por sus siglas en inglés).
Esta asociación establece que estas de intervenciones son necesarias para los pacientes transexuales.
Perseguimos continuamente nuevas formas de crear una cultura inclusiva y que apoye a nuestros trabajadores declaró Sarah Stuart, encargada del área de diversidad e inclusión que la empresa desarrolla a nivel global.
Pero no es la primera vez que Google defiende los derechos de estos colectivos.
Hace un año, la compañía subió el sueldo a sus empleados homosexuales para así acabar con la discriminación fiscal que sufren en EE UU, ya que deben que pagar impuestos adicionales por cobertura médica mientras que el matrimonio tradicional no tiene que pagarlos.
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